Trabajo, Gerenciamiento y Liderazgo

Lic. Diego M. Lo Destro

A través de los miles de años de historia humana hemos desarrollado diferentes formas de relacionarnos. Estas relaciones se plasman en las maneras que tenemos de hacernos cargo de nuestro vivir en los diferentes dominios de nuestra existencia y una forma particular de cuidar de nosotros mismos. Sin embargo, a los largo de las diferentes eras la manera en cómo se articuló la relación con el trabajo fue delimitando las relaciones humanas y también las relaciones entre clases, teniendo una particular emocionalidad que fue definiendo al conjunto de las sociedades.

LA FUERZA DE LA TRANSFORMACIÓN

Por Alicia Pizarro
Socia Fundadora de Newfield Consulting y
Directora de la Escuela de Coaching Ontológico
de Rafael Echeverría

“Cuando confío, doy lo mejor de mi” ¿Cómo conseguir ese hábitat donde personas y equipos se expanden en las mejores versiones de sí mismos? Desde la Ontología del Lenguaje, discurso filosófico y empresarial desarrollado por Rafael Echeverría,  sostenemos que la confianza es la fórmula emocional base de ese tipo de espacio de trabajo.

LA GRATITUD, LA TRISTEZA, LA TERNURA Y LA AUDACIA. 

Julio Olalla Mayor, Master Coach.
Newfield Network
Escuela Internacional de Coaching Ontológico
Pte. Honorario de la FICOP
2017

A continuación, presentamos algunos escritos de Julio Olalla en relación a 4 emociones presentes en la vida de los seres humanos: la gratitud, la tristeza, la ternura y la audacia. En sus reflexiones acerca del mundo emocional en los últimos años, Julio ha estudiado y  descifrado el propósito y el rol de muchas emociones en la vida de las personas, facilitando la comprensión de este fascinante mundo a los coaches formados en la Escuela Internacional de Coaching Ontologico de Newfield Network.

ANTICIPACIÓN, CLAVE EN EL LIDERAZGO DE ESTOS TIEMPOS

Por Alicia Pizarro
Socia Fundadora de Newfield Consulting y
Directora de la Escuela de Coaching Ontológico
de Rafael Echeverría

El día de su partida, mientras recogía sus cosas en la clásica caja de los despedidos, me preguntaba, ¿Cuántos años de aprendizaje se van con él? ¿Cuántos sueños compartidos se pierden? ¿Cuánta energía de cambio ya no estará disponible para este equipo?

LA TRANSICIÓN DEL DISCURSO CIENTÍFICO

Julio Olalla Mayor, Master Coach.
Newfield Network
Escuela Internacional de Coaching Ontológico
Pte. Honorario de la FICOP
2017

Necesitamos una epistemología que sea potencialmente  capaz de tomar en cuenta las increíbles habilidades instintivas de los animales, los misteriosos rompecabezas de la evolución, las impresionantes formas de las flores y, por encima de todo, el misterio de la conciencia y el espíritu humano.

Willis  Harman, Elisabeth Sahtouris

LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL COACH ONTOLÓGICO

Lic. Oscar Anzorena
MCOA de la FICOP
Director de DPO Consulting
Escuela de Liderazgo y Coaching
oscar@dpoconsulting.com

Partimos de la base de que la profesión del Coaching Ontológico se sustenta en tres grandes pilares que se relacionan e interconectan entre sí: el marco conceptual, las características de la práctica profesional y las competencias profesionales que se requieren para desempeñar dicha práctica.